연차 계산기 (입사일 기준 연차 개수·연차수당)

근속연수별 연차 일수표

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조가 정합니다. 1년 동안 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 3년 이상 일하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 하루씩 늘어 25일까지 증가합니다. 입사 첫해에는 이와 별도로 1개월 개근마다 1일씩 최대 11일이 생깁니다.

표의 ‘근속 n년’은 n년을 다 채운 다음 날 생기는 연차입니다. 예를 들어 2025년 3월 2일 입사자는 2026년 3월 2일에 15일, 2028년 3월 2일(3년 근속)에 16일이 생깁니다. 대법원은 연차휴가가 1년간의 근로를 마친 다음 날 발생한다고 보고 있어, 1년을 채운 직후 퇴사하는 경우에도 이 날짜가 기준이 됩니다.

출근율이 80%에 못 미치면

1년 출근율이 80% 미만이면 15일 대신, 그 1년 동안 개근한 달마다 1일씩 생깁니다(제60조 제2항). 출근율을 따질 때 업무상 재해로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항). 연차휴가를 써서 쉰 날도 결근으로 보지 않습니다. 정확한 출근율 계산은 회사 취업규칙과 근태 기록에 따라 달라질 수 있습니다.

언제까지 써야 하나: 사용 기한과 사용 촉진

연차는 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 사라집니다(제60조 제7항). 입사 첫해의 월 단위 연차 11일은 입사일부터 1년 안에 써야 합니다. 쓰지 못한 연차는 원칙적으로 연차수당으로 받지만, 회사가 기한 6개월 전에 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정하라고 서면으로 요구하는 등 제61조의 사용 촉진 절차를 밟았다면 수당 지급 의무가 없어집니다.

연차수당 계산법

연차수당은 미사용 연차 일수 × 1일 통상임금입니다. 1일 통상임금은 통상시급에 1일 소정근로시간(보통 8시간)을 곱합니다. 월급제라면 기본급과 매달 고정으로 받는 수당을 더한 월 통상임금을 209시간으로 나눠 통상시급을 구합니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 연차 1일은 82,560원, 15일을 모두 수당으로 받으면 1,238,400원입니다.

퇴사할 때 남은 연차도 같은 방식으로 정산합니다. 퇴직 전 1년 안에 받은 연차수당은 퇴직금의 평균임금 계산에도 일부 반영되므로, 퇴직금이 궁금하다면 퇴직금 계산기에서 함께 확인해 보세요.

출처: 근로기준법 제18조·제60조·제61조, 근로기준법 시행령 별표 1, 대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결, 고용노동부 연차휴가 행정해석. 실제 사업장 규정이 법보다 유리하면 그 규정이 적용됩니다. 개별 사안은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 문의하세요.